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靖遠縣優化鄉鎮領導班子結構

? ? 靖遠縣嚴格按照中央和省、市委關于鄉鎮換屆工作部署要求,聚焦政治鑒別精準度、人員結構合理度和人崗相適匹配度,全面優化鄉鎮領導班子結構,為鄉鎮換屆選舉奠定良好基礎。

  注重政治考察,提高政治鑒別精準度。堅持將政治素質考察識別前置,把政治素質專項測評納入換屆考察,圍繞圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面細化考察標準,明確考察評價內容,結合年度考核、干部調研和平時掌握情況,對換屆人選進行全方位考察,并充分征求紀委監委、法檢、公安、信訪等部門意見,綜合研判政治表現,有效考準考實干部政治素質。

  注重結構優化,提高人員結構合理度。堅持把配備結構優、功能強的領導班子作為換屆工作的重要目標,著力選優配強鄉鎮黨政正職和領導班子。鄉鎮黨政正職中35歲以下比例占27.78%,平均年齡比上一屆下降1.83歲,全日制大專以上學歷比例占86.11%;鄉鎮黨政班子成員中35歲以下比例占33.14%,均達到配備比例要求。同時,兼顧女干部、“五方面人員”和30歲以下干部的配備,實現素質明顯提升、年齡大幅下降、能力顯著增強的“一升一降一強”目標。

  注重人事相宜,提高人崗相適匹配度。著眼全縣事業發展和鄉鎮領導班子換屆需要,針對18個鄉鎮不同的功能定位和發展差異,有針對性地選優配強鎮領導班子,注重選用在脫貧攻堅、產業發展、抗擊疫情、鄉村振興等重大斗爭實踐中表現突出的干部,合理配備具有農業農村、金融經濟、規劃管理等專業背景或工作經歷的干部,破除“四唯”觀念,真正把熟悉鄉村建設、新型城鎮化、基層治理等工作的干部選配進鄉鎮領導班子,確保人崗相適、人盡其用?!?/span>


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